公司召開第十九屆職工代表大會報道

發布時間:2020-04-22    瀏覽次數:579

2020年4月20日,湘電長泵公司在四樓會議室召開長沙水泵廠有限公司第十九屆職工代表大會第五次會議,會議聽取和審議了公司年度生產經營管理情況報告、公司年度工會工作報告及相關集體合同(草案),與會職工代表以無記名投票表決方式審議通過了《長沙水泵廠有限公司2020年轉崗分流方案》。

會議由公司黨委副書記、工會主席楊寧琳主持。會上,黨委副書記、副總經理湯立宏作公司年度生產經營管理情況報告,與會職工代表聽取和審議了報告。過去的2019年是不平凡的一年,公司面臨市場競爭異常激烈、資金壓力巨大、產銷矛盾突出等困難,在這艱難的局面下,公司上下迎難而上,砥礪奮進,基本完成了年度任務。2020年公司將在集團公司整體部署和統一領導下,進一步統一思想,明確目標,堅持“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束”的思路,以“一個目標、一種精神、十項重點工作”為導向,制定公司改革困的具體舉措,盡快實現公司脫困目標,全年實現主營業務收入50000萬元,貨款回收58000萬元。

會上,公司黨委副書記、副總經理湯立宏對公司2020年轉崗分流實施方案進行了說明。依據方案,公司通過采取精簡優化二級機構、重新開展定崗定編、實施員工競爭上崗、轉崗分流富余人員等措施,將各單位負荷不足、相對富余的人員,通過集中授課、試崗培訓的方式,轉崗到生產一線和急需崗位,使轉崗人員掌握新崗位業務知識和工作技能,推動員工隊伍結構趨于合理,用工質量有效提升,弘揚“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的用工導向,最終,實現公司改革發展目標。

集團公司黨委委員、公司黨委書記、董事長、總經理舒源要求,在此次轉崗分流工作中,一是要加強組織領導,各單位“一把手”親自掛帥,組建專門工作機構,積極穩妥推進轉崗分流工作;二是要加強宣傳引導,認真做好職工群眾思想、穩定工作,讓職工群眾理解、關心和支持轉崗分流工作;三是要勇于擔當作為,克服畏難情緒,強化責任意識,保持良好的工作狀態,積極營造擔當履責的工作氛圍,擔起責任,加快工作落實,不得互相推諉,不得矛盾上交;四是要公平公正地做好競爭上崗工作,紀委要加強監督,防止在競爭上崗過程中搞變通、打折扣、打招呼、玩數字游戲;五是要精心做好實施方案,結合本單位實際,精心策劃好本單位轉崗分流實施方案,方案實施前要經公司工作小組審核把關;六是要有緊迫感、危機感,加快推進,原則上4月30日前要完成轉崗分流工作;七是要做好改革成效評價。

集團公司黨委委員、公司黨委書記、董事長、總經理舒源最后強調,今年是湘電長泵公司改革發展的關鍵一年,轉崗分流工作是公司深化改革的重要一步,也是湘電長泵公司扭虧脫困的唯一機會,公司領導干部要嚴格按照省國資委、集團公司、公司黨委的要求,轉變思想觀念、克服畏難情緒,不折不扣地抓好轉崗分流工作,為長泵的扭虧脫困和振興發展做出應有的成績和貢獻。(宣傳部 陳 俊)




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